【神田昌典・新刊】ビジネス小説『優しい会社』は人間関係に効く

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　神田昌典・監修のビジネス小説『優しい会社』のご案内
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人間関係に悩む方、
そして、そんな悩めるチームをまとめるリーダーのあなたへ

あなたの会社には、イヤな上司はいませんか？
または、何を考えているのか理解できない部下の存在に悩んでいませんか？

そんな悩める方、そして人間関係の軋轢に板挟みになっている
経営者・管理職の方へ【一気に人間関係が変わる】神田昌典・新刊をご案内します。

■イヤな人物・・・なぜ、彼らはそのようにふるまうのか？
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会社の中には様々な世代が存在し、共に仕事を進めています。
新卒社員から親世代にあたる上司・同僚まで、その差は４０年以上。

上司がイヤな方、自分より若い世代が理解できない方は、
【なぜ、彼らがそのようにふるまうのか】を知れば、
その言動に「隠れた」真意が理解できます。

神田昌典が監修する、５年ぶりのビジネス小説『優しい会社』は
70年サイクル説をベースに
【世代に関する理解をストーリーの中で体感】していただける一冊です。

ご紹介するのは、単に理解し合いましょうという努力目標ではありません。

実は、社会には四つの世代が存在し、各世代特有の資質 — 生まれ育った
環境、感性、感受性、発想 — をそれぞれに持ちあわせているのです。

これは、アメリカの歴史家Neil Howe、William Straussが
その著書"Generations"の中で分析しました。

この視点を、日本の世代ごとの理解に用いると
７０年サイクルの世代循環があり、
各世代に特有の行動原理があることが分かります。

つまり、自分がどのような世代に属するかを知り、
さらに相手の背景を理解すれば、言動の意図と隠された真摯さ・優しさが
感じ取れるようになるのです。

▼『優しい会社』のご紹介はこちら
http://r34.smp.ne.jp/u/No/79568/kI4HffcGG7CH_163493/110613001.html

■小説で体感・キーワードは「真の優しさ」
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ストーリーは、バブル世代の会社員・秋山を主人公に展開します。

憂鬱な会社行事を前に、日ごろ軽蔑する上司たちの若い頃にタイムスリップ。
そこで彼が見た、若き上司たちの意外な働きぶりと世代の「真の役割」。

この物語は、神田昌典と視聴率200％男の異名を持つスーパー構成作家
安達元一氏が初めてタッグを組み
「70年サイクル説」を小説化したものです。

上司世代、部下世代、それぞれの世代の違いを
体感していただけます。

そして、本書は震災前にいったん完成していましたが、３月１１日の後
この歴史サイクルを【未来へ延長し】日本の未来の姿まで描きました。

企業の中だけでなく、すべての世代が存在する地域コミュニティの
リーダーの方にも、ぜひこの世代の個性と優しさについての理解を
ご活用いただければと思います。

会社の人間関係に悩まれている方、
あなたを取り巻く人々がつくる「優しい会社」を知って下さい。

そして、未来を皆と分かち合っていただければ幸いです。

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★出版を記念して『優しい会社』Amazonキャンペーン開催
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すぐお申し込みの方はこちらから
　http://r34.smp.ne.jp/u/No/79568/I96qCgcGG7CH_163493/110613002.html
6月13日(月)・14日(火)の48時間の企画です。

この『優しい会社』の出版を記念して
本日より【２日間限定で】Amazonご予約キャンペーンを行います。

6月13日(月)・14日(火)の2日間に
Amazonで『優しい会社』をご予約＆キャンペーンご応募の方へ
神田昌典・安達元一氏の【シークレット対談を特典プレゼント】。

ぜひ期間中にご予約いただき『優しい会社』をお読みください。

世代を理解できる小説『優しい会社』。
よかったら、まわりの方にも、ぜひお勧めください。

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